Après plus de 15 ans dans l'informatique, mes expériences en tant que consultant ESN, salarié CDI/CDD et Freelance m'ont convaincu d'une chose : le modèle de recrutement IT est à revoir.
On s'inscrit sur ces plateformes qui brassent du volume. On envoie son CV à des structures qui le font circuler dans une jungle où les données se perdent, s'échangent, se monétisent. On se laisse convaincre par des missions sur-vendues, des promesses d'éthique, des suivis de carrière qui s'évanouissent dès le contrat signé.
J'ai connu, comme beaucoup, ces commissions négociées dans mon dos, opaques, dont la valeur ajoutée variait considérablement d'un acteur à l'autre. Et entre tout ça, le doute permanent : faut-il continuer ainsi, ou basculer en freelance pour reprendre la main ? Sans pouvoir trancher, faute de visibilité réelle sur ce que vaut son profil.
Les meilleurs profils n'osent même pas se mettre à l'écoute d'opportunités, par peur d'être repérés par leurs collègues, leur hiérarchie ou leurs clients. Et même pour qui ose, le rituel du CV reste : refaire son CV pour chaque structure, pour chaque ATS, pour chaque poste.
Enfin en 2026, à l'heure où la maîtrise de l'IA fait la différence entre les profils, je n'ai pas trouvé de plateforme qui la valorise sérieusement. Elle se devine, elle se déclare, mais elle ne se mesure nulle part.
Côté entreprises, le constat est similaire. Trop de candidats fantômes, trop de CV maquillés, trop de profils qui disparaissent dès le premier contact.
J'ai donc décidé de créer EXEHUB.
Concrètement, voici ce que ça veut dire :
Une seule ambition : élever le standard du recrutement dans l'informatique.
5+ ans IT. Validation manuelle. Anonymat strict.