01 / 25
Architecture & Lead
Tech Lead / Lead Developer
Le Tech Lead pilote la qualité technique d'une équipe de 4 à 10 développeurs. Il arbitre les choix d'architecture, encadre les code reviews, accompagne la montée en compétence des juniors, et reste un contributeur technique actif sur les sujets complexes. Pont entre product managers et développeurs, il traduit les enjeux métier en décisions d'implémentation. En 2026, il est attendu sur la maîtrise des outils IA de développement (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot) pour optimiser la productivité de son équipe sans sacrifier la qualité.
Compétences phares
Architecture logicielle
Code review
Mentoring
CI/CD
IA-augmented dev
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
02 / 25
Architecture & Lead
Architecte Cloud
L'Architecte Cloud conçoit les infrastructures cloud d'une entreprise et garantit leur scalabilité, leur résilience et leur maîtrise budgétaire. Il définit les patterns d'architecture (microservices, serverless, event-driven), choisit les services managés adaptés, et arbitre entre AWS, Azure et GCP selon les contraintes. En 2026, son rôle s'élargit : FinOps, sécurité Zero Trust, intégration de services IA managés (Bedrock, Vertex AI, Azure OpenAI). C'est un profil charnière entre la stratégie IT et la mise en œuvre opérationnelle.
Compétences phares
AWS / Azure / GCP
Terraform
Kubernetes
FinOps
Security by design
Séniorité : Expert (10+ ans)
03 / 25
Architecture & Lead
Architecte Solution
L'Architecte Solution conçoit la réponse technique à un besoin métier précis : nouveau produit, modernisation d'une application legacy, intégration entre systèmes. Il modélise les flux, choisit les technologies, dimensionne, documente, et accompagne les équipes de développement dans l'implémentation. Métier transverse par essence, il dialogue autant avec les équipes business qu'avec les développeurs. En 2026, il intègre systématiquement les enjeux d'observabilité, de protection des données (RGPD / LPD) et d'éco-conception logicielle dans ses choix d'architecture.
Compétences phares
Modélisation UML/BPMN
API design
Microservices
TOGAF
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
04 / 25
Direction IT
CTO (Chief Technology Officer)
Le CTO porte la vision technologique de l'entreprise au plus haut niveau. Membre du comité de direction, il définit la roadmap technique pluriannuelle, recrute et structure les équipes, choisit les paris technologiques majeurs (cloud, IA, sécurité), et représente la technologie auprès des investisseurs, du conseil d'administration et des clients stratégiques. En 2026, son enjeu central est de réussir l'intégration de l'IA générative dans les produits et processus de l'entreprise, sans céder à l'effet de mode.
Compétences phares
Vision stratégique
Leadership
Architecture d'entreprise
Recrutement tech
Communication exécutive
Séniorité : Expert (10+ ans, dont expérience managériale)
05 / 25
Direction IT
CDO (Chief Data Officer)
Le Chief Data Officer pilote la stratégie data de l'entreprise. Il met en place la gouvernance des données, structure les plateformes analytiques, garantit la conformité aux régimes de protection des données (RGPD / LPD), et s'assure que la data devient un actif stratégique exploité par les métiers. En 2026, son périmètre s'étend à la stratégie IA : qualité des données pour entraîner les modèles, mise en place de plateformes ML, arbitrage build vs buy sur les solutions LLM, et accompagnement du changement face aux questions éthiques liées à l'IA.
Compétences phares
Data Governance
Stratégie analytics
RGPD / LPD
MLOps
Pilotage transverse
Séniorité : Expert (10+ ans)
06 / 25
Développement
Développeur Full Stack
Le Développeur Full Stack maîtrise à la fois le frontend (interface utilisateur) et le backend (logique métier, base de données, API). Polyvalent par définition, il intervient sur l'ensemble d'une fonctionnalité, du composant React jusqu'aux requêtes SQL. Profil très demandé sur les scale-ups et les équipes produit réduites, il sait choisir ses combats : excellence technique sur les sujets critiques, pragmatisme sur le reste. En 2026, il intègre nativement les outils d'IA-augmented development dans son workflow quotidien.
Compétences phares
JavaScript/TypeScript
React ou Vue
Node.js
SQL/NoSQL
REST/GraphQL
Séniorité : Senior (5-9 ans)
07 / 25
Développement
Développeur Backend
Le Développeur Backend construit les fondations invisibles d'une application : APIs, logique métier, gestion des données, intégrations avec d'autres systèmes. Son obsession est la fiabilité et la performance — un backend qui plante, c'est l'application entière qui tombe. Il maîtrise un langage principal (Python, Java, Go, .NET) et l'écosystème associé. En 2026, les sujets clés sont les architectures event-driven, l'observabilité distribuée, et l'intégration de fonctionnalités IA (RAG, fine-tuning, agents) dans les produits.
Compétences phares
Python ou Java ou Go
REST/GraphQL/gRPC
PostgreSQL
Redis
Microservices
Séniorité : Senior (5-9 ans)
08 / 25
Développement
Développeur Frontend
Le Développeur Frontend construit l'interface utilisateur d'une application web, là où se joue l'essentiel de l'expérience perçue. Au-delà du code, il maîtrise l'accessibilité, la performance perçue, la responsivité, et collabore étroitement avec les designers et les product managers. Les frameworks dominants en 2026 restent React, Vue et Angular, avec une montée des approches plus légères (Astro, Solid.js, Svelte). L'enjeu central est la performance sur mobile et l'accessibilité, devenues critères de conformité légale en Europe.
Compétences phares
React ou Vue ou Angular
TypeScript
CSS moderne
Accessibilité WCAG
Vite/Webpack
Séniorité : Senior (5-9 ans)
09 / 25
Développement
Développeur Mobile
Le Développeur Mobile conçoit des applications natives ou cross-platform pour iOS et Android. Il travaille avec des contraintes spécifiques : économie de batterie, qualité du réseau variable, expériences offline, taille des binaires, exigences strictes des stores Apple et Google. En 2026, les deux grandes voies coexistent : le natif moderne (SwiftUI, Jetpack Compose) pour la qualité premium, et le cross-platform (React Native, Flutter) pour les équipes qui veulent un seul codebase. L'intégration de modèles IA on-device monte en puissance.
Compétences phares
Swift ou Kotlin
React Native ou Flutter
SwiftUI / Jetpack Compose
App Store / Play Store
Séniorité : Senior (5-9 ans)
10 / 25
Data & AI
Data Engineer
Le Data Engineer construit et maintient les pipelines qui transforment les données brutes en information exploitable. Il ingère des données depuis des sources hétérogènes, modélise les warehouses et lakehouses, automatise les transformations, et garantit la fraîcheur et la qualité de la donnée pour les analystes et les data scientists. En 2026, le Data Engineer est devenu l'un des métiers les plus tendus du marché. Les stacks dominantes : Snowflake/Databricks, Airflow/Dagster, dbt, Apache Iceberg pour les formats ouverts, Kafka pour le streaming.
Compétences phares
SQL
Python
Apache Spark
Airflow
dbt
Snowflake/Databricks
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
11 / 25
Data & AI
Data Scientist
Le Data Scientist explore les données pour en extraire des insights et bâtir des modèles prédictifs ou descriptifs. À la croisée des statistiques, de la programmation et de la compréhension métier, il formule des hypothèses, conçoit des expérimentations (A/B tests), et industrialise ses modèles en collaboration avec les data engineers et les ML engineers. En 2026, le métier s'est recentré sur la valeur métier produite (vs. la pure modélisation académique), et intègre désormais une couche LLM/GenAI dans une part croissante des cas d'usage.
Compétences phares
Python
Pandas
Scikit-learn
Statistiques
A/B testing
Séniorité : Senior (5-9 ans)
12 / 25
Data & AI
ML Engineer
Le ML Engineer industrialise les modèles de machine learning : il transforme un notebook expérimental en service de production fiable, observable et scalable. Il met en place les pipelines d'entraînement et de déploiement (MLOps), gère le monitoring des dérives de modèle (data drift, concept drift), automatise les ré-entraînements, et collabore étroitement avec les Data Scientists. En 2026, son rôle s'élargit aux modèles génératifs : déploiement de LLM, gestion des prompts, optimisation des coûts d'inférence, mise en place de garde-fous.
Compétences phares
Python
MLflow
Kubernetes
CI/CD pour ML
vLLM/Ollama
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
13 / 25
Data & AI
Ingénieur IA / AI Engineer
L'AI Engineer construit des applications basées sur les LLM et les modèles génératifs. À la différence du ML Engineer, il ne réentraîne pas de modèles : il assemble des briques (LLM via API ou self-hosted, RAG, vector databases, agents) pour résoudre un problème métier. C'est l'un des métiers à la plus forte croissance en 2026, porté par l'explosion de l'IA générative. L'AI Engineer maîtrise le prompt engineering, les architectures agentiques, et sait évaluer ses applications avec des frameworks de type LLM-as-judge.
Compétences phares
Python
LangChain/LlamaIndex
RAG
Vector databases
Prompt engineering
MCP
Séniorité : Senior (5-9 ans)
14 / 25
DevOps & Cloud
Ingénieur DevOps
L'Ingénieur DevOps construit la chaîne d'outillage qui permet aux équipes de développement de livrer rapidement et sereinement en production. Pipelines CI/CD, conteneurisation, infrastructure-as-code, monitoring, gestion des secrets : son périmètre couvre tout ce qui transforme du code en service exploité. En 2026, le DevOps "généraliste" cède du terrain au profit de spécialisations (Platform Engineer, SRE, FinOps), mais reste le socle de toute organisation tech moderne. La maîtrise de Kubernetes et de Terraform est devenue une baseline non négociable.
Compétences phares
Kubernetes
Docker
Terraform
GitHub Actions
Prometheus
Séniorité : Senior (5-9 ans)
15 / 25
DevOps & Cloud
SRE (Site Reliability Engineer)
Le Site Reliability Engineer est garant de la fiabilité des services en production. Issu de la culture Google, son approche est très formalisée : il définit des SLO (Service Level Objectives), mesure l'error budget, automatise tout ce qui peut l'être, et passe une part importante de son temps à réduire le toil (les tâches manuelles répétitives). C'est l'un des profils les mieux rémunérés du marché tech en 2026, du fait de la rareté des vrais SRE seniors (vs. les "DevOps rebadgés SRE").
Compétences phares
SLO/SLI/Error budget
Prometheus/Grafana
OpenTelemetry
Kubernetes
Postmortems
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
16 / 25
DevOps & Cloud
Platform Engineer
Le Platform Engineer construit la "plateforme interne de développeurs" : un ensemble cohérent d'outils, de templates et de self-services qui permet aux équipes produit de déployer leurs applications sans s'occuper de l'infrastructure. C'est l'évolution naturelle du DevOps en 2026, sous l'effet du livre Team Topologies et du framework IDP (Internal Developer Platform). Il pense son travail comme un produit, avec des utilisateurs internes (les développeurs), des SLA, et une roadmap. Backstage est devenu le standard de facto pour les portails développeurs.
Compétences phares
Backstage
Kubernetes
Terraform
ArgoCD/FluxCD
Developer Experience
Séniorité : Senior (5-9 ans) à Expert (10+ ans)
17 / 25
Sécurité
CISO (Chief Information Security Officer)
Le CISO porte la stratégie de cybersécurité au plus haut niveau de l'entreprise. Il définit la politique de sécurité, pilote les programmes de mise en conformité (ISO 27001, SOC 2, NIS2, DORA), gère les incidents majeurs, et arbitre les investissements sécurité face aux contraintes business. En 2026, ses enjeux dominants sont la résilience face aux ransomwares, la mise en conformité avec les régulations européennes (NIS2, DORA, AI Act), et la sécurisation des usages IA en entreprise (data leakage, prompt injection, shadow AI).
Compétences phares
Stratégie cyber
ISO 27001
NIS2/DORA
Gestion de crise
IA security
Séniorité : Expert (10+ ans)
18 / 25
Sécurité
Ingénieur Sécurité / Cybersécurité
L'Ingénieur Sécurité opérationnalise la stratégie cyber dans les systèmes d'information. Hardening des systèmes, durcissement des configurations cloud, mise en place de SIEM, gestion des vulnérabilités, réponse à incident : son périmètre est très large. Profil en pénurie chronique sur le marché, il peut se spécialiser en sécurité applicative (AppSec), sécurité cloud (CloudSec), ou défense (Blue Team / SOC). En 2026, la sécurité IA devient un axe à part entière : protection des prompts, validation des outputs, gestion des modèles auto-hébergés.
Compétences phares
SIEM (Splunk, Sentinel)
IAM
OWASP
MITRE ATT&CK
Cloud security
Séniorité : Senior (5-9 ans)
19 / 25
Sécurité
Pentester / Ethical Hacker
Le Pentester teste la sécurité des systèmes en se mettant dans la peau d'un attaquant. Il identifie les vulnérabilités exploitables (web, réseau, infrastructure, applicatif mobile, social engineering) et fournit aux équipes défensives un rapport actionnable. Profil rare et très valorisé, il combine maîtrise technique pointue, créativité et rigueur méthodologique (OWASP, MITRE). Les certifications de référence en 2026 restent OSCP, OSEP et les certifications GIAC. La pratique du Red Teaming (simulation d'attaques sophistiquées sur la durée) monte en valeur.
Compétences phares
Burp Suite
Metasploit
Nmap
OWASP Top 10
OSCP
Red Teaming
Séniorité : Senior (5-9 ans)
20 / 25
Infrastructure & Support
Administrateur Système / Réseau
L'Administrateur Système / Réseau garantit le bon fonctionnement de l'infrastructure technique : serveurs Linux et Windows, équipements réseau, services Active Directory, sauvegardes, supervision. Métier de fond, souvent invisible quand tout va bien, indispensable quand tout casse. En 2026, le rôle évolue : la part on-premise se réduit au profit du cloud hybride, l'automatisation (Ansible, scripts PowerShell) devient incontournable, et la frontière avec DevOps s'estompe. Un Sysadmin senior maîtrise désormais Kubernetes au même titre qu'Active Directory.
Compétences phares
Linux
Windows Server
Active Directory
Ansible
Réseau TCP/IP
Séniorité : Senior (5-9 ans)
21 / 25
Infrastructure & Support
Support N2/N3 (Technical Support)
Le Support N2/N3 résout les incidents techniques complexes que les équipes N1 ne peuvent pas traiter. Loin du helpdesk basique, le N3 est un véritable expert technique : il analyse les root causes, lit du code, requête les bases de données, corrèle des logs, et collabore avec les équipes de développement pour fixer les bugs en production. Sur les applications critiques (finance, santé, industrie), c'est un métier hautement valorisé qui requiert sang-froid, expertise transverse et excellentes capacités d'investigation.
Compétences phares
Lecture de logs
SQL
Debugging applicatif
ITIL
ServiceNow/Jira
Séniorité : Senior (5-9 ans)
22 / 25
Product & Gestion
Product Manager
Le Product Manager définit la stratégie d'un produit numérique et arbitre en permanence entre les besoins utilisateurs, les enjeux business et les contraintes techniques. Il porte la vision, construit la roadmap, priorise le backlog, mesure l'impact des releases (KPIs, North Star metric) et collabore quotidiennement avec les designers, les développeurs et les équipes commerciales. En 2026, le PM IT évolue rapidement : il intègre l'IA dans ses produits et utilise lui-même des outils IA pour accélérer ses cycles de discovery, de spec et de prototypage.
Compétences phares
Product Discovery
Roadmapping
A/B testing
OKRs
Jira / Figma
Séniorité : Senior (5-9 ans)
23 / 25
Product & Gestion
Chef de Projet IT
Le Chef de Projet IT pilote la livraison d'un projet technologique : cadrage, planification, gestion des ressources, suivi des risques, coordination des intervenants, reporting auprès des sponsors. Métier classique du marché suisse romand, il reste incontournable sur les transformations digitales d'envergure dans les grands comptes, les ESN et le secteur public. En 2026, il évolue souvent vers des postures hybrides (Chef de Projet + Scrum Master, Chef de Projet + Product Owner) selon les contextes, et maîtrise aussi bien le cycle en V que les approches agiles.
Compétences phares
Pilotage projet
Gestion des risques
MS Project
PMP ou PRINCE2
Reporting
Séniorité : Senior (5-9 ans)
24 / 25
Agile
Scrum Master
Le Scrum Master accompagne une équipe agile dans l'application du framework Scrum et plus largement dans son fonctionnement quotidien. Il facilite les cérémonies (daily, sprint planning, review, rétrospective), lève les blocages (impediments), protège l'équipe des sollicitations externes, et accompagne sa montée en autonomie. Loin du simple "facilitateur de meetings", un bon Scrum Master a une posture de coach et fait évoluer l'équipe vers plus de maturité agile. Les certifications de référence restent CSM (Scrum Alliance) et PSM I/II (Scrum.org).
Compétences phares
Scrum
Kanban
Facilitation
Coaching d'équipe
Jira
Séniorité : Senior (5-9 ans)
25 / 25
Agile
Agile Coach
L'Agile Coach intervient au-delà d'une seule équipe : il accompagne plusieurs équipes, voire une organisation entière, dans sa transformation agile. Son périmètre est systémique : il forme les Scrum Masters, conseille les managers, redessine les processus de gouvernance, et porte la culture du changement. En 2026, le métier est en mutation : moins de "déploiement SAFe", plus d'accompagnement sur des sujets comme Team Topologies, Flow Engineering, et l'adoption raisonnée de l'IA dans les pratiques de delivery. Profil rare et très senior.
Compétences phares
Coaching organisationnel
SAFe / LeSS
Lean
Team Topologies
Conduite du changement
Séniorité : Expert (10+ ans)
